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灵活用工与传统用工有什么区别?

22-06-25

admin

当今经济大环境下，传统的用工模式不再满足企业的经营需求。就业模式从“企业+员工”逐渐延伸，发展成了“企业+个人”的新模式，被称为：灵活用工模式。

通过灵活用工，企业可以减轻用工压力，降低企业成本。从长远而言，保住了企业，就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。

提及灵活用工这个词，从字面意思来讲大家都知道它属于一种用工模式，但是很多人就比较疑惑为什么叫做灵活用工？灵活用工与传统雇佣关系有什么不同？今天我们就来讲讲！

01、用工方式

灵活用工模式是企业基于用人需求的波峰、波谷来灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳务关系的全新用工模式；传统的直接雇佣指用人单位与劳动者签订书面劳务合同，在合同中明确约定工作岗位、工作时间、工作薪酬等。

传统企业有限定时间、地点及方式的考勤规定，而灵活用工的考勤方式则更为灵活多变，考勤的方式会随着岗位的变动而随机应变，工作的考核也会根据工作任务的变化而变化，为不同的工作提供不同的考勤和考核方式。

02、用人成本

传统用工模式，企业需要承担员工的全额社保，用人成本会随着企业壮大而不断增加。而且由于新兴工种越来越多，例如：外卖配送员、快递员、网约司机、网络主播、小店规划师等，传统用工的社保缴纳方式显然并不适合这些新兴岗位。

灵活用工的社保缴纳方式则比较灵活，可以选择由个人自行缴纳、“企业+平台”共同缴纳等多种方式，可以适应多种新生职业。

灵活用工模式下，企业和自由职业者之间不存在劳动关系，用工在完成工作后，企业只需要支付相应报酬给灵活用工平台即可，无需与个人签订合同，不需要为个人缴纳社保，还可以获得正规发票，因此对比传统雇佣关系可以降低用工成本。

03、灵活程度

灵活用工更加活泛，企业可以根据用工需随时使用、随时停止，模式更为灵活，不需要支付额外的费用，不需要复杂的入职、离职流程，为企业节省成本，人才价值可以充分发挥；传统直接雇佣模式对于用人单位来说，容易造成僵化，增加用人成本。

04、个人价值

对于个人而言，传统的用工模式让大部分人只能选择一个职业，但是灵活用工的模式给予人们多样化的职业选择，不仅可以提供更多的就业空间，还能缓解待岗人员的燃眉之急，个人的社会价值得到提升。例如：白天在做外卖配送，晚上开滴滴司机的人不在少数。

05、用工风险

大部分传统用工多数以标准且稳定劳动关系为主要用工模式，最低一年起，最长甚至可达10年。灵活用工则有多种用工模式，如：劳务派遣、非全日制用工、兼职、劳务等方式和非劳动关系模式的：众包、平台化用工等模式。

灵活用工模式下企业和用工之间不需要签订劳动合同，两者之间不存在劳动关系，因此企业在用工期间可以规避劳务纠纷，降低风险；而传统直接雇佣模式，企业与员工之间出现劳务纠纷后，会发生一系列的赔偿和诉讼，会造成一定的风险性。

虽然对企业而言，采用灵活用工是在人力成本上降本增效的更优选择，但是在实际操作过程中，灵活用工流动性大，管理难度较高等问题，让有灵活用工意向的企业心生顾忌，所以选择一个靠谱的灵活用工平台去合作，就显得尤为重要了，只要有足够的政策与合规的平台保障，灵活用工就可以实现企业与个人的双赢。

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