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税筹星安全合规享受国家税收优惠政策

解決利润虚高、社保入税、个税高税负的三大难题
降低企业用工成本、增加个人的税后收入

  • 无票收支 利润虚高

    无法取得合规成本发票

    导致企业所得税负担剧增

  • 社保入税 成本增加

    全员足额缴纳五险一金

    企业支出增加 员工收入减少

  • 高净值人群 个税高

    股东 高管 自由职业者

    收入越高 个人所得税税负越重

社保入税 · 政策影响


全额缴纳社保与个税,企业支出增加,个人收入减少

企业实际支出

35725

员工月工资25000元,企业需支出35725元

(支付工资25000元,五险7725元,公积金3000元)

个人实际支出

17968

员工月工资25000元,企业需支出35725元

(支付工资25000元,五险7725元,公积金3000元)

社保入税的影响

什么是社保入税

所谓“社保入税”某种意义上来说,即代表了“社保费”向“社保税”的转化。社保现在采用收费制,有很多局限,征收缺乏强制性和规范性,国地税合并+社保入税+金税三期并库,代表着人力资源行业中的工资、社保、个税信息将全部打通。工资总额、社保缴纳、个税申报比对的情况只会越来越严格。从此,企业和个人缴纳社保,数据将完全透明,日光之下,违规操作将无处遁形.

社保入税 · 政策影响


全额缴纳社保与个税,企业支出增加,个人收入减少

  • 企业社保

    16%的养老金、10%的医疗险、0.8%失业险
    0.4%工伤险、0.8%的生育险、12%的公积金

  • 企业税负

    企业销售货物、提供劳务、转让财产等所得
    最高需要缴纳25%的企业所得税

  • 无法取得发票

    致使虚增企业利润,账务不合规
    同样需要缴纳企业所得税

  • 股权转让

    转让收入除出财产原值及合理费用后
    缴纳20%的个人所得税

  • 员工社保

    8%的养老金、2%的医疗险
    0.2%失业险、以及12%的公积金

  • 工资个税

    个人所得税(综合所得适用)
    工资、年终奖的个税税率最高45%

  • 高净值人群

    个人独立从事设计、安装、咨询
    技术服务等,最高缴纳40%的个税

  • 股东分红

    发放分红时企业代扣20%个人所得税
    股东个人收到后还需自行到税务局申报

社保入税 · 政策趋势


提前规划用工方案,合理布局减负降费

社保入税

社保入税

全国已经推由税务局直接征缴社保;税务局将直接根据员个税纳税基数计算出社保缴纳基数; 社保入税后,企业的社保成本将无处可避.

营改增

营改增

系统全国联网;所有票面都有唯一的编号,每张只能使用一次; 上下游交易记录明细非常清楚.

金税系统

金税系统

金税三期大数据:工商、社保、公积、 个税等全维度数据全部集中; 税四期在税三期的基础上,又增加了同、环比的分析;同时交易的合规性也进一步加强.

社保入税的趋势

什么是社保入税

所谓“社保入税”某种意义上来说,即代表了“社保费”向“社保税”的转化。社保现在采用收费制,有很多局限,征收缺乏强制性和规范性,国地税合并+社保入税+金税三期并库,代表着人力资源行业中的工资、社保、个税信息将全部打通。工资总额、社保缴纳、个税申报比对的情况只会越来越严格。从此,企业和个人缴纳社保,数据将完全透明,日光之下,违规操作将无处遁形.

社保入税 · 解决方案


降低企业用工成本,增加个人的税后收入

将用工关系进行顶层架构设计,并为企业提供费用管理财税管理等一体化服务, 帮助企业达成控制用工风险、降低用工成本、提升个人福利的目标

  • 股东分红

  • 高管年年终奖

  • 员工工资

  • 劳务报酬

  • 高净值人群

  • 自由职业者

80%

综合税费大幅节省

43%

降低企业用工成本

26%

增加员工收入所得

财税合规

政策落实有法可依

社保合规

工资、个税、社保基数一致

社保入税 · 政策参考


社保入税解决方案,有法可依、有据可查

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